La Camera di commercio della Romagna diffonde le previsioni occupazionali per il secondo trimestre 2026: sono 42.790 gli ingressi programmati dalle imprese delle province di Forlì-Cesena e Rimini. Dalle analisi occupazionali diffuse dalla Camera di commercio della Romagna, gli ingressi previsti (entrate per assunzioni a tempo indeterminato e determinato e per attivazioni di forme di lavoro flessibile) nelle province di Forlì-Cesena e Rimini, per il secondo trimestre 2026 sono 42.790.
Gli ingressi previsti nel mese di aprile sono complessivamente 11.390, di cui 6.810 a Rimini e 4.580 a Forlì-Cesena. Il dato rappresenta un balzo in avanti notevole il 26,3% del dato regionale (19,7 % il mese scorso, 43.300 entrate programmate in Emilia-Romagna in aprile) corrispondente a sua volta all’8.6% degli ingressi previsti in Italia (500.000), incidenza pressoché costante.
Le previsioni occupazionali provinciali diffuse dalla Camera di commercio della Romagna sono elaborate dalle analisi di Excelsior Informa, il bollettino mensile con orizzonte trimestrale sui fabbisogni occupazionali delle imprese industriali e dei servizi, realizzato da Unioncamere, Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e dalle Camere di commercio italiane. In provincia di Forlì-Cesena, gli ingressi previsti (entrate per assunzioni a tempo indeterminato e determinato e per attivazioni di forme di lavoro flessibile) per il secondo trimestre 2026, sono 16.220.
Per il mese di aprile le entrate previste sono 4.580 e i cinque principali settori di attività, in valore assoluto, risultano i servizi di alloggio, ristorazione, turismo 1.120, il commercio con 730 ingressi previsti, i servizi alle persone con 450, le industrie alimentari, delle bevande e del tabacco con 340 e le costruzioni con 260. Le entrate previste si concentrano per il 64% nel settore servizi, che comprende commercio, alloggio e ristorazione, servizi alle imprese e alle persone e nel 61% dei casi, in imprese con meno di 50 dipendenti (micro e piccole).
Preponderante l’impiego dei contratti a tempo determinato, in misura pari all’83%. Una quota pari al 27% delle assunzioni previste riguarderà giovani con meno di 30 anni, mentre il 34% delle imprese prevede di assumere personale immigrato. Nel 56% delle entrate viene richiesta esperienza professionale specifica o nello stesso settore, ma in 41 casi su 100 si prevedono difficoltà a trovare i profili desiderati da parte delle imprese.
